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按面试问题的构造化或标准化水平分类，可以分为构造化面试和非构造化面试。还可分为情景面试、行...
笔试就是以试卷形式考核候选人，面试官依据应聘者的答案评定成绩。通过笔试，可以测量求职者的专...
人员甄选是运用各种评价办法和手段，测量和评价候选人的任职资历和他所掌握的与工作相关的知识、...
其实，在跨境电商平台，发生退货、退款的情形很正常。有些类目(比如服装)的退货率一直是居高不下...
买家原因 (1)买家下错订单。 买家拍错了产品；或者没留心，对相同的产品重复下单。如果是在订单付...
员工招聘是一个有目标、有计划的企业行为。指企业为了生存和发展的需要，依据职位分析和工作评价...
任职资历，主要对职位任职人员的标准和规范进行概括。包含该职位的行为标准，胜任职位所需的知识...
主题专家会议法原则上是指选定一定数量的专家，集思广益，分析具体问题的办法。职位分析层面的主...
工作日志法是任职人员依据工作顺序，实时、精确记录自己的工作内容与活动，然后对职位分析研究的...
通过层层提拔后的候选人，在进入公司前的最后一步是接到公司录用通知，而公司通过面试、评价中心...
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