要建立一套完全的素质模型通常要消费2~3个月的时间。因此，必需明确那些是企业的关键职位，是值得企业对其进行...
“胜任力模型”在人力资源管理活动中起着基础性的、决定性的作用。它差异为企业的工作分析、招聘请用、加薪晋...
(一)胜任力定义 “胜任力”这个概念最早由哈佛大学教授戴维·麦克利兰于1973年正式提出，是指能将某一工作中有卓...
对比常见的胜任力建模办法有行为事件访谈法(BEI)、主题分析法、职能分析法、绩效法、情景法。 (一)行为事件访谈法...
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李小姐
