新加坡EP签证COMPASS打分体系解读

申请新加坡EP签证的COMPASS评分框架详解

在新加坡，就业准证（Employment Pass，简称EP）是外籍人士获得工作许可的主要途径之一。然而，随着新加坡政府对劳动力市场管理的日益严格，EP签证的审批标准也在不断提高。其中，自2023年9月起实施的COMPASS评分框架成为EP申请的核心评估工具。本文将详细解析COMPASS评分框架的具体要求、评分标准以及如何确保达到足够的分数以通过EP签证申请。

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COMPASS评分框架的背景与意义

为了应对人口老龄化和劳动力成本上升的问题，新加坡政府近年来采取了一系列措施优化本地劳动力结构。一方面，鼓励企业雇佣本地公民和永久居民；另一方面，限制低技能外籍劳工的引入。COMPASS评分框架正是这一政策调整的重要组成部分。

该框架旨在通过量化指标来衡量申请者的综合竞争力，从而确保EP签证仅授予那些真正为新加坡经济和社会发展做出贡献的人才。相比以往的单一评估方式，COMPASS框架更加全面且透明，它不仅关注申请者的个人能力，还考量其对企业整体表现的影响。

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COMPASS评分框架的具体构成

COMPASS评分框架由六个关键维度组成，每个维度都有相应的评分标准。具体如下：

1. 薪资水平（Salary）

- 薪资必须达到或超过行业基准。对于不同职位类别，行业基准会有所差异，但通常要求至少等于或高于同行业的75百分位。

- 如果申请者的月薪低于行业基准，则无法获得任何分数。

2. 学历背景（Qualifications）

- 需要拥有相关领域的高等教育学位或其他专业资质。例如，某些高技术岗位可能要求硕士及以上学历。

- 学历得分取决于申请者是否毕业于新加坡认可的大学或国际知名高校。

3. 工作经验（Experience）

- 工作经验分为本地经验和国际经验两部分。本地经验指的是在新加坡工作的年限，而国际经验则指跨国公司的工作经历。

- 每份经验都会被单独评估，并计入总分。

4. 职位性质（Job Nature）

- 该维度考察申请者的职位是否属于高附加值领域，如科技研发、金融分析等。

- 企业需证明申请者的职责与其所在部门的战略目标高度契合。

5. 企业多样性（Company Diversity）

- 企业在招聘过程中应尽量平衡本地员工与外籍员工的比例。如果一家企业过度依赖外籍劳工，则可能影响其在该维度上的得分。

- 企业还需展示其在促进本地人才成长方面的努力。

6. 企业表现（Company Performance）

- 企业的财务状况、创新能力以及社会责任感都将作为评价依据。

- 例如，具有良好盈利记录、积极参与社区活动的企业更容易获得高分。

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COMPASS评分框架的分数要求

根据官方规定，COMPASS评分框架采用累加制，满分为50分。申请者需要满足以下条件才能通过EP签证审核：

- 总分达到30分及以上；

- 至少在一个维度中获得满分（即7分）；

- 在“薪资水平”维度中至少获得3分。

需要注意的是，“薪资水平”维度具有强制性权重，即使其他维度表现优异，若未能达到最低薪资要求也无法通过审批。不同行业可能存在特定的附加要求，因此申请者应提前咨询专业人士或查阅最新指南。

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如何提升COMPASS评分？

尽管COMPASS评分框架看似复杂，但通过合理规划仍可显著提高得分。以下几点建议可供参考：

1. 明确目标职位：选择符合自身能力和职业发展规划的岗位，并确保其属于高需求领域。

2. 积累优质经验：优先争取具有挑战性和成长潜力的工作机会，尤其是跨国公司的核心项目。

3. 提升教育背景：攻读高含金量的学位课程或参加权威认证考试，增强竞争力。

4. 关注企业形象：加入注重人才培养、积极参与社会公益的企业，有助于改善“企业表现”维度的评分。

5. 准备充分材料：提交详实的职业履历、推荐信及证明文件，以便评审委员会全面了解你的优势。

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结语

COMPASS评分框架的实施标志着新加坡EP签证申请迈入了一个全新的时代。虽然短期内增加了申请难度，但从长远来看，这无疑有利于维护本地劳动力市场的健康生态。对于希望移民或长期居住于新加坡的专业人士而言，深入理解并妥善运用COMPASS评分规则至关重要。通过精心准备和持续努力，每位申请者都能找到通往成功之路的最佳方案。