9月开始新加坡EP申请实施打分制!互补专才评估框架(COMPASS)打分制介绍

从2023年9月起，新加坡人力部（Ministry of Manpower）将对就业准证（Employment Pass，简称EP）的申请实施新的评估体系——互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS）。这一新政策旨在确保引入的新加坡就业准证持有者不仅具备高技能和专业知识，还能为本地劳动力市场带来积极的互补效应。COMPASS框架通过一系列指标来评估申请人是否符合新加坡的经济需求和发展目标。

COMPASS框架概述

COMPASS框架主要基于两个维度进行评分：一是申请人的个人条件，包括薪资水平、学历背景等；二是申请人在新加坡劳动力市场的互补性，包括行业需求、地域分布等因素。这一框架力求在吸引全球顶尖人才的同时，避免与本地劳动力产生竞争，促进社会和谐发展。

个人条件评估

在个人条件方面，COMPASS将重点考察申请人的薪资水平、教育背景以及工作经验。其中，薪资水平是评估申请人贡献度的重要指标之一。具体而言，如果申请人的薪资超过行业中位数的50%，则可以获得更高的评分。申请人的教育背景也将被严格审查，优先考虑拥有顶尖大学学位或专业资格认证的人士。工作经历同样重要，尤其是那些具有国际经验或特定领域专长的人士，将更有可能获得青睐。

劳动力市场互补性评估

在劳动力市场互补性方面，COMPASS将关注申请人的职业与新加坡当前及未来经济需求之间的匹配程度。例如，某些关键行业如金融、科技和医疗保健等领域，由于其对新加坡经济发展的重要性，因此这些领域的申请者将更容易获得批准。COMPASS还会考虑申请人的国籍和地域分布，以促进多元化和包容性的发展环境。

新政策的意义

COMPASS框架的实施标志着新加坡就业准证政策的重大调整。它不仅提高了申请门槛，还强调了引进人才的社会经济价值，即不仅要“引进来”，更要“用得好”。这有助于新加坡在全球范围内吸引更多优秀人才的同时，确保这些人才能够为新加坡社会经济的长期发展做出贡献。

新的评估体系COMPASS体现了新加坡政府在平衡人才引进与本地就业之间关系上的努力，同时也展示了新加坡作为国际商业中心对于高质量人才的持续吸引力。随着这一政策的实施，预计将会吸引更多具备高技能和丰富经验的专业人士选择新加坡作为他们职业发展的目的地，从而进一步巩固新加坡在全球经济中的领先地位。