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新加坡不仅气象环境良好，而且教学质量高。最关键的是，许多中国人生计在当地，他们不必思考语言问题。它的经济被以为是亚洲甚至世界上的发达国家。因此，近年来，越来越多的中国人开始思考新加坡，新加坡的费用是多少？让我们看看！

新加坡分析，推荐最受欢迎的途径

新加坡EP就业许可证是新加坡 发给外国人才的最高工作签证。新加坡EP签证持有人2年后可申请新加坡PR。新加坡EP创业许可证也叫自雇EP，也就是说，申请人在新加坡成立了一家公司，持有100%的股份，并担负公司的唯一股东，然后担保申请新加坡EP签证。自雇类EP与其他留学相比，签证不需要长期居住在新加坡更便利。、团聚、GIP投资条件低，成功率高。新加坡自雇EP也可以先申请，成功同意后注册成立公司，开始经营，资金要求低，压力小。

新加坡EP创业准证条件：

1.年纪在21-55岁之间

2.本科学历（如无本科学历，可特殊说明，可提供特别定制服务）

3.1年以上经商或管理经验

4.注册公司有固定经营场合且开展业务

5.注册资本10万元以上（金额依据客户从属申请人的情形特殊定制）

新加坡EP创业准证费用:

注册资本10万元以上（金额依据客户从属申请人情形特殊定制）35万元.

新加坡福利待遇是什么？

1.公积金制度

中国的公积金制度始于1955年的新加坡，是社会保障制度的核心。经过多年的发展，该系统已成为具有养老、医疗、住房和家庭安全功能的综合性社会保障体系。

新加坡公积金制度实用于所有在职国民和永久居民。目前工资为30%至36%，其中20%由员工支付，10%至16%由雇主支付。新加坡经济状态良好，公积金存款利率高达40%至50%。

2.带薪假期

在新加坡，员工有权在工作的第一年享受至少7天的年假和21天的年假。大多数员工享受两到三周的年假和带薪病假。新加坡每年有11个法定假日。如果公共休假日与员工的休假日（如星期天）一致，下一个工作日将自动变成带薪休假日。但是，有些公司或行业有不同的安排。依据《就业法》，其他带薪休假包含：病假：工作六个月的员工有权每年享受14天的病假。申请病假，必需出示公司医生或 医生出具的病假证明。特别假:如果直系亲属死亡，许多雇主允许三天特别假。结婚假：大多数新加坡公司通常为三天提供结婚假。分娩期：受雇至少180天的女员工有权在分娩后获得8周的产假；一些公司还为新父亲提供3天的产假。

3.医疗保险

在全国卫生总支出中，新加坡个人自付比例占60%以上。新加坡 倡导健康储蓄。医疗储蓄是为住院、未来、老年人和疾病风险积累资金。储蓄账户只支付住院费用和一些昂贵的门诊费用，可由三代人（父母、子女、丈夫和妻子）分担。住院费用由国家补助、个人医疗账户和个人承担，而不是个人账户全额支付。

4.养老金制度

在新加坡，每个人都有自己的养老金账户，每个人都要付到55岁。如果他达到了 规定的最低限额，他将无法支付。

5.家庭团聚签证

许多国际学生毕业后可以申请永久居留在新加坡大学。他们的父母和已婚亲通常可以在新加坡申请长期居留。这种签证的有效期，即永久居民卡的有效期，通常是5年或10年，可以重复。有了这个签证，父母可以和孩子一起成立一家公司，在新加坡做生意。

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